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Técnicas participativas para la educación
Las
técnicas son sólo instrumentos en un proceso de formación. Un proceso
educativo es una forma específica de adquirir conocimientos; y el crear y
recrear el conocimiento es un proceso que implica una concepción
metodológica a través de la cual éste proceso se desarrolla.
Creemos
que las técnicas deben ser participativas para realmente generar un
proceso de aprendizaje como el que se plantea, porque permiten:
Desarrollar un proceso colectivo de discusión y reflexión.
Permiten colectivizar un conocimiento individual, enriquecer éste y potenciar realmente el conocimiento colectivo.
Permiten desarrollar una experiencia de reflexión educativa común.
Muchas de éstas técnicas permiten tener un punto común de referencia a
través de lo cual los participantes aportan su experiencia particular
enriqueciendo y ampliando la experiencia colectiva.
Permiten
una creación colectiva del conocimiento donde todos somos participes de
su elaboración y por lo tanto, también de sus implicancias prácticas.
Elementos a tomar en cuenta en la utilización de las técnicas
Hay que saber para que sirve una técnica y cuando debe utilizarse.
Las
técnicas deben estar siempre dirigidas a un objetivo. Por ejemplo, si
estamos trabajando el tema cooperativismo, nos planteamos objetivos
específicos para cada uno de los puntos del tema
TEMA OBJETIVO
La Cooperación Ver la importancia del trabajo en
En equipo y el aporte individual
La Organización colectiva Analizar la importancia de la
Etc. Organización en el trabajo
colectivo
El objetivo que tenemos propuesto es el que nos orienta para saber qué
técnicas es mas conveniente utilizar y el como utilizarlas.
Así
como debemos relacionar la técnica con el objetivo, debemos precisar
también el procedimiento da seguir su aplicación de acuerdo a:
- El número de participantes
- El tiempo disponible
Una
sola técnica por lo general, no es suficiente para trabajar un tema.
Siempre debe estar acompañada de otras que permitan un proceso de
profundización ordenado y sistemático. Es importante saber ubicar las
características particulares de cada técnica: sus posibilidades y
límites. Las técnicas deben ponerse al alcance de todos para que sean
utilizadas creativamente.
Tipos de técnicas
- Tecnicas Dinámicas o vivenciales crean una situación ficticia, donde nos involucramos, reaccionamos y adoptamos actitudes espontáneas; nos hacen vivir una situación. Podemos diferenciar las técnicas vivenciales en:
- Las de animación: su objetivo central es animar, cohesionar, crear un ambiente fraterno y participativo. Estas técnicas deben ser activas.
- Las de análisis: El objetivo ctral es dar elementos simbólicos que permitan reflexionar sobre situaciones de la vida real.
El
tiempo juega un papel importante en la mayoría de las técnicas
vivenciales: les da dinamismo en la medida que es un elemento de
presión. El coordinador debe hacer uso flexible del tiempo de acuerdo a
como se esté desarrollando la dinámica; sea para permitir que los
elementos propios del grupo se desarrollen.
- Técnicas de Actuación Sociodrama, cuentos dramatizados. El elemento central es la expresion corporal a traves de la cual representamos situaciones, comportamientos, formas de pensar. Debemos dar recomendaciones prácticas.
- Presentación coordinada y coherente.
- Tiempo limitado para que se sinteticen los elementos de la situación
- Que se utilice realmente la expresión corporal, el movimiento, los gestos, la expresión.
- Que se hable con voz fuerte.
- Que no actúen dos a la vez.
- Técnicas Auditivas y visuales charlas, radioforos, películas. Para usar la técnica auditiva o audiovisual se requiere de un trabajo de elaboración previa. En ellas se presenta un situación, un tema, con una interpretación basada en la investigación, análisis y ordenamiento específico de quienes la produjeron. En este sentido, decimos que aportan siempre elementos de información adicional para que el grupo que lo esta utilizando enriquezca su reflexión o analisis sobre algún tema
Cuando
utilizamos estas técnicas es necesario que los coordinadores conozcan
su contenido de antemano para que realmente sirvan como una herramienta
de reflexión y no solo como una distracción.
Es muy util tener
preparadas algunas preguntas . También es bueno utilizar otras preguntas
para analizar en grupos el contenido de una charla o proyeccion luego
de estas.
- Técnicas Visuales podemos diferenciar dos tipos:
Técnicas escritas: todo aquel material que usa la escritura como elemento ctral (lluvia de ideas). De estas podemos hablar de :
- Las que son elaboradas por el grupo en el proceso de capacitación. -lluvia de ideas - . Se caracteriza por ser el resultado directo de lo que el grupo conoce, sabe o piensa de un determinado tema. Debemos procurar que la letra sea clara y lo suficientemente clara como para ser leída. La redacción debe ser correcta. Se trata de dejar por escrito las ideas centrales síntesis de una discusión. Los elementos elaborados previamente (lectura de textos) se utilizan para aportar elementos nuevos a la reflexión del grupo. En la utilización de estas técnicas es importante ver si la redacción y el contenido corresponde al nivel de los participantes.,
- Las técnicas gráficas expresan contenidos simbólicamente por lo que requieren de un proceso de decodificación. Siempre que utilizamos este tipo d técnicas es recomendable empezar por describir los elementos que están presentes en el gráfico; luego , que los participantes que NO elaboraron el trabajo hagan una interpretación y que finalmente sean las personas que elaboraron las que expongan cuales son las ideas que trataron de expresar. Esto permite una participación de todos en la medida en que exige un esfuerzo de interpretación por parte de unos y de comunicación por parte de otros
A los que coordinan
Es imprescindible que el coordinador:
Antes e escoger la técnica se haya contestado las siguientes preguntas claramente:
- ¿Qué tema vamos a trabajar?
- ¿Cuál es el objetivo que se quiere lograr? (¿Para qué?)
- ¿con quienes se va a trabajar? (características de los participantes)
Una
vez contestadas estas preguntas plantearse qué técnica es la más
adecuada para tratar el tema, para lograr esos objetivos propuestos, con
esos participantes específicos.
Ver como va a implementar esa técnica: detallar el procedimiento que va a seguir en su aplicación. Una vez precisado esto, calcular y ajustar el procedimiento de acuerdo al tiempo disponible.
Un
elemento imprescindible es que los que coordinan conozcan el tema que
esta tratando; para poder conducir correctamente el proceso de formación
y enriquecerlo con todos los elementos que surjan de la participación
de la gente.
Sugerencias para la discusión de una técnica:
Cuando aplicamos una técnica podemos tener las siguientes preguntas y
pasos básicos que nos ayudan a desarrollar ordenadamente un proceso de
discusión:
Motivación inicial para centrar el tema: que los participantes se ubiquen en el tema que se va a tratar
Una vez realizada la técnica, y de acuerdo al tipo de técnica que utilizamos empezamos por preguntar
¿Qué escuchamos? ¿Que vimos?
(técnicas auditivas) (audiovisuales)
¿Qué sentimos? ¿Qué leímos o
¿Qué paso? presentamos?
(técnicas vivienciales) (técnicas escritas o graficas)
Este paso permite un primer ordenamiento colectivo reconstruyendo o recordando los principales elementos.
Una
vez realizada la etapa anterior, pasamos a analizar más a fondo, los
elementos presentes en la técnica: su sentido, lo que nos hace pensar:
- ¿Qué pensamos sobre los elementos vistos, dichos o vividos?
Luego relacionamos todos esos elementos con la realidad misma:
- ¿Qué relación tiene esto con la realidad?
- ¿Cómo se da en nuestro barrio, ciudad?
En
este momento la técnica, que sirvió para motivar, se deja de lado para
entrar de lleno a analizar los aspectos de la realidad que interesen.
Llegar a una conclusión o síntesis discutiendo:
- ¿Qué conclusión podemos sacar?
- ¿Cómo resumimos lo discutido?
El
objetivo de las dinámicas de animación, aplicadas a la educación
Popular, es: desarrollar la participación al máximo y crear un ambiente
fraterno y de confianza. Deben utilizarse en jornadas de capacitación:
- Al inicio de la jornada, para permitir la integración de los participantes.
- Después de momentos intensos y de cansancio para integrar y hacer descansar a los participantes.
El
abuso de las dinámicas de animación puede afectar la seriedad de la
jornada de capacitación, por lo que el coordinador debe tener siempre
claro el objetivo para el cual utiliza estas técnicas.
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